Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный
работниками и работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципальное автономное дошкольное образовательное
учреждение «Детский сад комбинированного вида № 14» в лице его представителя
директора (заведующего) Логуновой Юлии Николаевны (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет
первичная профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице
председателя первичной профсоюзной организации Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 14»
Вихиревой Алена Сергеевны, (далее – первичная профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации, Соглашения между администрацией муниципального
образования ГО Красноуфимск, Управлением (отделом) образования муниципального
образования ГО Красноуфимск и Красноуфимской районной (городской) организацией
Общероссийского Профсоюза образования, а также руководствоваться Едиными
рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок 2024-2027гг., вступает в силу с
момента его подписания (01.07.2024 по 30.06.2027гг.).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок
не более трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет
право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения
и в других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях

2

своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении
трудового договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Локальные нормативные правовые акты не могут содержать условия,
снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым
законодательством и настоящим коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором,
кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения.
Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об
изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего
времени (количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
установленной Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх,
либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только
с письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения
о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению
работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников в течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2024 - 2026 г.г.) (или меньшее количество работников за
то же время, если это установлено трехсторонним Соглашением между
администрацией муниципального образования, Управлением (отделом) образования
муниципального образования и районной (городской) организацией Профсоюза).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при
появлении вакансий.
3

2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета (по согласованию с
профсоюзным комитетом в порядке, установленном в Приложении № 1).
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а
также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать
или временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет
средств от приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме (Приложение №2), предусматривая обязательное повышение
квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с
учётом оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним
место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем
календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с успешным обучением в организациях высшего образования по программам
бакалавриата, специалитета или магистратуры, профессионального образования по очнозаочной форме обучения, при получении ими образования соответствующего уровня
впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с
Положением о распределении средств, полученных от приносящей доход деятельности,
добровольных пожертвований и целевых взносов физических и юридических лиц, а также
гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам,
получающим профессиональное образование соответствующего уровня не впервые, если
обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения по направлению
работодателя.
2.1.20. При получении работником дополнительного профессионального
образования с применением электронного обучения, дистанционных образовательных
технологий по направлению работодателя работник освобождается на время получения
дополнительного профессионального образования от работы с сохранением заработной
платы. (п. 4.1.10. Соглашения между Министерством образования и молодежной
политики Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
4

работников народного образования и науки Российской Федерации на 2024 – 2026 гг.,
Соглашения между Главой городского округа Красноуфимск, муниципальным органом
управления образованием Управление образованием городского округа Красноуфимск и
Красноуфимской городской организацией Профсоюза работников народного образования
и науки Российской Федерации на 2024 - 2026 гг.).
2.2. Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников при равной производительности труда и
квалификации дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за 5 лет и менее года до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных
образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по
своему профилю работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и среднего
профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до 1 года, с
целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных
проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и
интересы работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в
первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми
правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.4. Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный
режим труда, правила и инструкции по охране труда.

5

Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение №3).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю;
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ)
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в
неделю.
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе
беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в
возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК
РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.6. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию
работника, предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.7. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.8. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным
комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.9. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков
по их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет продолжительностью 31
календарный день (ст. 267 ТК РФ);
- работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня
усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного
6

ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со
дня их рождения. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные
отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению (ст. 257 ТК РФ);
- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю),
воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст.262.1. ТК РФ);
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет
(ст.262.2 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
- по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения
его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной
работы у данного работодателя (ст.123 ТК РФ);
- супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно
с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов
военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска
военнослужащих.
Часть
отпуска
супругов
военнослужащих,
превышающая
продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется
без сохранения заработной платы (ст.11 ФЗ РФ №76-ФЗ от 27.05.1998 «О статусе
военнослужащего»);
- лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска
предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по
совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется
авансом (ст.286 ТК РФ);
- лицам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России» (ст.23 ФЗ РФ
№125ФЗ от 20.07.2012 «О донорстве крови и ее компонентов»);
- лицам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор СССР», которые
являются гражданами РФ и постоянно проживающим на территории РФ (ст.23 ФЗ РФ
№125-ФЗ от 20.07.2012 «О донорстве крови и ее компонентов»).
3.1.10. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9
ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному
заявлению работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.11. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного
года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом
Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» и Положением о
предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года
(Приложение №6).
3.1.12. Предоставлять ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 56 календарных дней педагогическим работникам, работающим с
обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, а также нуждающимися в
длительном лечении, независимо от их количества (Постановление Правительства РФ от
14.05.2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»).
3.1.13. Если в дошкольной группе осуществляется совместное образование здоровых
детей и детей с ограниченными возможностями здоровья, то согласно пункту 13 Порядка
организации и осуществления образовательной деятельности по основным
общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного
образования, утвержденного приказом Министерства просвещения Российской
Федерации от 31.07.2020 г. № 373, - создавать группы комбинированной направленности,
в которых норма часов педагогической работы за ставку заработной платы воспитателей
составляет 25 часов в неделю.
7

В случае выбытия детей с ограниченными возможностями здоровья из дошкольной
образовательной организации условия труда педагогических работников, которые
непосредственно работали с данными детьми, изменяются в порядке, установленном ст.
74 Трудового кодекса РФ с обязательным уведомлением об изменении
продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска не
позднее, чем за 2 месяца. Продолжительность ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого отпуска для этого работника пересчитывается исходя из
продолжительности в 56 дней за время работы в течение года с детьми с ограниченными
возможностями здоровья (с учетом 2-месячного срока уведомления) и 42 дней ежегодного
основного удлиненного оплачиваемого отпуска за остальное отработанное время.
3.1.14. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск трудоустроенным
инвалидам протяженностью ежегодного отдыха в 30 календарных дней (Федеральный
закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 N 181-ФЗ
ст. 23 (ред. от 18.07.2019)).
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
правилами
внутреннего
трудового
распорядка,
утверждёнными
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение №3);
графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом и доведённым до сведения (ст. 103 ТК РФ) (Приложение №4);
особенности работы педагогических работников при организации
дистанционного обучения (Приложение №7);
другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем
по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в
ст. 128 ТК РФ, а также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным
договором:

в случае смерти близких родственников - до 5 календарных дней;

в случае регистрации брака работника (детей работника) - до 5 календарных
дней;

при рождении ребенка в семье - до 5 календарных дней;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных
дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

родителям
и
женам
(мужьям)
военнослужащих,
федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;

работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет - 14
календарных дней в году;

работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет - 14
календарных дней в году;

одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет - 14
календарных дней в году;

отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери - 14
календарных дней в году;

в связи с переездом на новое место жительства – до 2 календарных дней;

для проводов детей в армию – до 2 календарных дней.

8

3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не
устанавливается, обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени
одновременно вместе с обучающимися или отдельно.
3.2.4. Работодатель при принятии правил внутреннего трудового распорядка
учитывает особенности, установленные приказом Министерства науки и высшего
образования Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность»
предусматривая в них свободный день (дни) для прохождения диспансеризации в порядке,
предусмотренном статьей 185.1 ТК РФ.
3.2.5. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить работнику отпуск с сохранения заработной платы:
- работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, имеет право на четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня за каждый календарный месяц (ст. 262 ТК
РФ). Дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются родителям, а также
опекунам (попечителям) детей-инвалидов. Использовать все дополнительные выходные
дни может один родитель (опекун, попечитель) или они могут быть разделены
родителями между собой по их усмотрению;
- Работнику-донору (ст. 186 ТК РФ) в день сдачи крови или для прохождения
медосмотра для сдачи крови с сохранением среднего заработка (части 1, 5 статьи 186 ТК
РФ); предоставить другой день отдыха с сохранением среднего заработка (часть 5 статьи
186 ТК РФ), если он:
- вышел на работу в день сдачи крови (часть 2 статьи 186 ТК РФ);
- сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или
нерабочий праздничный день (часть 3 статьи 186 ТК РФ);
- предоставлять работнику-донору дополнительный день отдыха после каждого дня
сдачи крови.
В соответствии с частью 4 статьи 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее
компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день
отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому
отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и ее
компонентов. Таким образом, работнику должны предоставить два дня отдыха.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Примерное положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
- раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные
виды работ;
- раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение об оказании материальной помощи.
Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей
доход деятельности.
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной
организации.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению
учебной нагрузки, входит представитель выборного профсоюзного органа. В целях

9

объективного рассмотрения вопросов, исключения конфликта интересов, в состав
указанных комиссий не включается руководитель организации.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных
локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату
труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их
максимальными размерами в соответствии с Примерным положением об оплате труда
работников муниципальных организаций, в отношении которых функции и полномочия
учредителя осуществляются Муниципальным органом управления образованием
Управление образованием городского округа Красноуфимск, утвержденным
постановлением Главы муниципального образования городского округа Красноуфимск.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников
учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в
образовательном учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждения.
Минимальные должностные оклады заработной платы не подлежат включению в
примерное положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований
для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в
соответствии с Примерным положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей
доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда
работников.
4.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной
платы работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении
заработной платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета
части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера,
связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской
10

местности, а также в организациях, в которых за специфику работы выплаты
компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы
(без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой
работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных)
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.8. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу
на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления
работы за работником сохраняется средний заработок. В период приостановки работы
работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.10. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки,
оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по
вине работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по
предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата
работникам выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.11. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется
заработная плата в полном размере.
4.1.12. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической
и практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 %
оклада (должностного оклада), ставки согласно Положению, об оплате труда работников.
Указанные доплаты осуществлять в пределах утвержденного в установленном
порядке фонда оплаты труда в соответствии с локальным актом организации,
регулирующим условия и порядок организации наставничества в организации.
4.1.13. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная
плата работнику за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в
размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы,
установленной в Свердловской области).
4.1.14. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.1.15. Рекомендовать работникам – членам Профсоюза при формировании
электронного портфолио для аттестации на квалификационную категорию указывать дату
своего вступления в Профсоюз.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК
РФ Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
11

педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем
деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в
зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей) не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 8 и 22 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит
от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы
рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии
со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае,
если в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен
срок выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за
отчетным.
4.2.7. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки

12

начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.8. В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту
осталось не более одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, до
достижения ими пенсионного возраста.
4.2.9. После истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу,
ставке заработной платы, установленные за соответствующую квалификационную
категорию, в течение одного года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических
работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются
выплаты по повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
установленные за соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения
действия квалификационной категории.
4.2.10. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы по каждой
педагогической должности согласно перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных
педагогических должностях в разных образовательных учреждениях, ему также
устанавливается повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую
квалификационную категорию по занимаемой им педагогической должности согласно
указанному перечню должностей (п. 3.5.5. Соглашения между Министерством
образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2024 – 2026 гг., Соглашения между Главой городского округа
Красноуфимск,
муниципальным органом управления образованием Управление
образованием городского округа Красноуфимск
и
Красноуфимской городской
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2024 - 2026 гг.).
13

4.2.11. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных
организаций и образовательных организаций высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся
по специальности в течение года после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования (независимо от факта
трудоустройства в предыдущем периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки
заработной платы) до установления им квалификационной категории, но не более чем на
два года. Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования в следующих случаях:
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
после окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим
пунктом производится также с момента окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным
к занятию педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов
3–5 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», в случае продолжения ими педагогической деятельности в той
же организации.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом
было установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного
срока ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в организации (с
учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом
было установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного
срока был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы,
данное повышение сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на
военную службу срок при условии трудоустройства в организацию, из которой он был
уволен в связи с призывом на военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в
запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в
период действия на территории Свердловской области режима повышенной готовности
или чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера, который
препятствует реализации права педагогических работников на прохождение аттестации в
установленном порядке, за педагогическим работником сохраняется право на указанное
повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в течение
шести месяцев после истечения срока, на который было установлено повышение в
соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.12. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два
часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в
двойном размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях,
осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего времени,
установленного графиками работ. (Коллективным договором могут быть установлены
конкретные размеры оплаты)
14

Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, а также работа в детских
оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами
рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
4.2.13 Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в
соответствии с п. 3.2.10. и Приложением № 4 Соглашения между Министерством
образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2024 – 2026 гг., Соглашения между Главой городского округа
Красноуфимск,
муниципальным органом управления образованием Управление
образованием городского округа Красноуфимск
и
Красноуфимской городской
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2024 - 2026 гг.
4.2.14. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
педагогических работников, прошедших аттестацию в целях установления
квалификационных категорий, повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 20 процентов;
3) работникам, выполняющим дополнительные обязанности по методической
и наставнической деятельности:
- педагогам – методистам - на 10 процентов;
- педагогам – наставникам - на 15 процентов.
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
4.2.16. Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном,
региональном, федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки к
участию в конкурсных мероприятиях устанавливается стимулирующая выплата за
интенсивность в размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы. Данная выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательной
организации. Наименования профессиональных конкурсов, за которые устанавливается
данная стимулирующая выплата, конкретизируются в Примерном положении об оплате
труда образовательной организации.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной
труда специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить
работу
по
совершенствованию
техники
безопасности,
предупреждению
производственного травматизма и обеспечению соответствующих санитарногигиенических условий, профилактике возникновения профессиональных заболеваний
работников (ст. 219 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной
профсоюзной организацией. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении
по охране труда. (Приложение №9)

15

5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и
профсоюзной организации на паритетной основе (приказ Министерство труда и
социальной защиты РФ от 22.09.2021г. № 650н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда, а также проведением
административно-общественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на
содержание организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с
Отраслевым соглашением.
5.1.7. Обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным
методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда (ст.214,
219 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).
5.1.6. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в
количестве не менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой
программе (Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. N 2464).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания
первой помощи, пострадавшим со всеми поступающими на работу. Проводить обучение и
проверку знаний требований охраны труда работников организации не реже 1 раза в 3
года (ст. 212 ТК РФ).
5.1.7. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда (далее – СОУТ), проводимой в порядке и в сроки,
согласованные с выборным профсоюзном органом. В состав комиссии по СОУТ в
обязательном порядке включать представителей профкома, комиссии по охране труда и
уполномоченного по охране труда.
5.1.8. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими
нормативными и справочными материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
работников согласно «Национальному календарю профилактических прививок» и
«Календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям», утвержденным
приказом Минздрава России от 06.12.2021 № 1122н, а также «Региональному календарю
профилактических прививок Свердловской области», утвержденному приказом
Минздрава Свердловской области от 11.08.2022 № 1811-п.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников с 1 апреля 2021
года - в соответствии с Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н
от 31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных
факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные
медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры» и Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка
проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса
Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ
с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при
выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические
медицинские осмотры»).
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных
психиатрических освидетельствований определенной категории работников в

16

соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от
20.05.2022 № 342н, с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1
дня с сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам,
достигшим возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно.
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии
по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет,
при прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз
в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением
работником справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации
(ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Провести СОУТ в соответствии с Федеральным законом «О специальной
оценке условий труда» от 30.12.2013г. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет с
момента проведения последних измерений.
5.1.12. По результатам СОУТ разработать мероприятия, направленные на создание
безопасных условий труда, снижающих производственные риски.
5.1.13. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей в соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.2014
г.№997н и приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010г. № 777н.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной
выдачи средств индивидуальной в соответствии с приказом Минтруда России от 29
октября 2021 года № 766н.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от
17.12.2010 г.№1122н.
5.1.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
Федеральным Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
5.1.16. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным Приказом
Министерством труда и социальной защиты РФ от 20.04.2022 г. №223н.
5.1.17. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника, сохранять место работы, должность и средний
заработок.
5.1.18. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка.
5.1.19. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по
видам выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
5.1.22. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
17

трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране
труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства
по охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по
охране труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги
выполнения Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
труда, готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для
должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в
работе в комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий
«Юбилейный».
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед
городским (районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в
областной санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие
санатории – профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы
на время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы,
в том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты
специальной оценки условий труда за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1.
Организовывать
культурно-просветительную
и
физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их
семей (коллективные походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их
законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
18

дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Для автономных учреждений (п. 2.1.3. макета соглашения):
В состав наблюдательного совета от работников включается представитель
первичной профсоюзной организации.
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по
социально-трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от
12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», о планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению
численности (штатов) работников, по вопросам финансирования учреждения,
формирования и использования внебюджетных средств, выплаты заработной платы,
премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно рассматривать
обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и давать на них
мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во
все подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных
задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения
трудового законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и
обеспечения безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и
перечислять их на расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской)
организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной
организации бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением,
освещением, уборкой и охраной для работы самого профсоюзного органа и для
проведения собраний, а также предоставлять транспортные средства, средства связи,
электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
локальным нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также
на время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов,
собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере до 50 процентов размера оклада
(должностного оклада) работнику образовательной организации, на которого возложена
дополнительная работа по участию в разработке локальных нормативных актов, а также
19

подготовку и организацию социально значимых мероприятий для работников
образовательной организации, в размере до 30 процентов размера оклада (должностного
оклада) работнику образовательной организации, на которого возложена дополнительная
работа по участию в разработке локальных нормативных актов и участию в организации
работы по охране труда, за счет средств работодателя.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной
платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной
организации до минования надобности (увольнения работника, выхода его из
Профсоюза).
7.1.12. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на
проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для работников
образовательной организации в размере до 5000,00 в год. (пункт 8.2.2 Соглашения между
Министерством образования и молодежной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2024 – 2026 гг., Соглашения между Главой городского
округа Красноуфимск, муниципальным органом управления образованием Управление
образованием городского округа Красноуфимск
и
Красноуфимской городской
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2024 - 2026 гг.).
7.1.13. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом
молодых педагогов ежемесячно (в день, установленный городским (районным)
отраслевым соглашением). Устанавливать рабочее время работникам – молодым
специалистам таким образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения
занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов
Профсоюза в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом
Общероссийского Профсоюза Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым
Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест
(специальной оценки условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с председателем профсоюзного комитета
рассматривает следующие вопросы:
20

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза
по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству, либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
- в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель
направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный
орган первичной профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
- выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю
данное мотивированное решение в письменной форме.
- в случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех
дней после получения мотивированного решения провести консультации с выборным
органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
- при не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего-либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных
договоров, других нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности представлять их интересы.

21

7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи
в случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных
органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов
работников в случае, если руководитель образовательной организации является членом
Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными
подарками по итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными
органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами
за достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников
– членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами
с созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При
проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу
необходимую для этого информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
коллективного договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его
условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
22

договору несет ответственность
законодательством о труде.

в

соответствии

с

Уставом

профсоюза

и

23

Приложение № 1 к Коллективному
договору МАДОУ детский сад 14

Порядок проведения процедуры учета мнения профсоюза отражен в ст. 373 ТК
РФ и включает в себя несколько этапов (помимо обязательного соблюдения
уведомительного порядка при проведении мероприятий по сокращению
численности или штата
1. Работодатель направляет в Профком соответствующей первичной
профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся
основанием для принятия указанного решения.
2. Профсоюз организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта
приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое
мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный
срок, работодателем не учитывается.
3. Если Профсоюз согласен с увольнением, работодатель имеет право уволить
сотрудника в течение месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюза.
4. В случае, если Профсоюз выразил несогласие с предполагаемым решением
работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его
представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются
протоколом.
5. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель
по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной
профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять
окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую
государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти
дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в
случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения
предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий
его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать
увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание
государственной инспекции труда.
6. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного
месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной
нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия
работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

24

Приложение № 2 к Коллективному
договору МАДОУ детский сад 14

График повышения квалификации педагогических работников
№

ФИО сотрудника

Должность

п/п

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18

Анисимова Алина
Сергеевна
Бердникова Алия
Инсафовна
Богатенкова Анна
Сергеевна
Бобина Елена Алексеевна
Ведерникова Наталья
Владимировна
Казыханова Светлана
Юрьевна
Красильникова Екатерина
Владимировна
Литвинова Ирина
Валентиновна
Николаева Лидия Ивановна
Новикова Елена
Анатольевна
Озорнина Галина Ивановна
Токачева Елена
Дмитриевна
Путилова Елена
Александровна
Тюльнева Галина
Алексеевна
Смирнова Наталья
Владимировна
Худякова Вероника
Юрьевна
Чухарева Татьяна
Витальевна
Бобровских Светлана

Год
прохождения
курсов

Планиру
емый год
прохождения
курсов
2027

Воспитатель

2024

Воспитатель

2023

2026

Воспитатель

2023

2026

Воспитатель
Воспитатель

2023
2023

2026
2026

Музыкальный
руководитель
воспитатель

2024

2027

2024

2027

Воспитатель

2023

2026

Воспитатель
Воспитатель

2023
2023

2026
2026

Воспитатель
Воспитатель

2024
2024

2027
2027

Воспитатель

2023

2026

Воспитатель

2023

2026

Воспитатель

2023

Воспитатель

2023

2026

Воспитатель

2023

2026

инструктор по

2024

2027

25

№

ФИО сотрудника

Должность

п/п
Валерьевна
19
20
21
22
23
24
25

26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38

Ершова Ирина
Александровна
Карташева Марина
Викторовна
Косенкова Надежда
Михайловна
Симонова Тания Ринатовна
Соболева Светлана
Александровна
Буковская Татьяна
Владимировна
Васильева Юлия
Викторовна
Вихирева Алена Сергеевна
Зинченко Инна
Геннадьевна
Ильинских Юлия
Валерьевна
Ладыгина Наталья
Александровна
Никонова Светлана
Михайловна
Шаньгина Елена
Николаевна
Кардашина Людмила
Николаевна
Комарницкая Оксана
Васильевна
Кулакова Светлана
Николаевна
Копыркина Галина
Ильясовна
Кузнецова Анастасия
Александровна
Николина Нина
Григорьевна
Назарова Ольга Ивановна

физической
культуре
Учитель - логопед

Год
прохождения
курсов

Планиру
емый год
прохождения
курсов

2023

2026

Учитель дефектолог
Учитель - логопед

2024

2027

2024

2027

Музыкальный
руководитель
Педагог - психолог

2024

2027

2024

2027

Воспитатель

2024

2027

Инструктор по
физической
культуре
Воспитатель
Педагог-психолог

2023

2026

2024
2023

2027
2026

Воспитатель

2023

2026

Воспитатель

2023

2026

Воспитатель

2023

2026

Воспитатель

2023

2026

Учитель - логопед

2024

2027

учитель - логопед

2024

2027

Воспитатель

2023

2026

Воспитатель

2024

2027

Воспитатель

2024

2027

Музыкальный
руководитель
Воспитатель

2023

2026

2023

2026

26

Приложение № 3 к Коллективному договору
МАДОУ детский сад 14

Правила
внутреннего трудового распорядка
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад комбинированного вида № 14»
1.
Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее –
ТК) и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также
иные вопросы регулирования трудовых отношений в Муниципальном автономном
дошкольном образовательном учреждении «Детский сад комбинированного вида № 14»
(далее - Организация).
1.2. Работодатель обязан в соответствии с Трудовым Кодексом, законами, иными
нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором
создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Работодатель – Организация, вступившее в трудовые отношения с работником.
Права и обязанности работодателя осуществляет заведующий. Далее «работодатель» заведующий.
1.3. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с ТК, иными законами, коллективным
договором, отраслевым территориальным соглашением, трудовым договором,
локальными нормативными актами Организации.
Дисциплина в Организации поддерживается на основе уважения человеческого
достоинства воспитанников и работников. Применение методов физического и
психического воздействия по отношению к воспитанникам не допускается.
1.4. Правила обязательны для всех работников, заключивших трудовой договор с
работодателем (в том числе и внешних совместителей) и руководителя Учреждения.
Правила доводятся до сведения каждого работника, состоящего или вступающего в
трудовые отношения с работодателем в обязательном порядке под роспись.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники Организации реализуют свое право труд путем заключения
трудового договора.
Сторонами трудового договора является работник и МАДОУ детский сад 14 как
юридическое лицо-работодатель, представленный заведующим Организации.

27

2.2. Лица, поступающие на работу в МАДОУ детский сад 14, проходят
обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические
медицинские осмотры в случаях и порядке, предусмотренном действующим
законодательством. В соответствии с медицинскими рекомендациями работники проходят
внеочередные медицинские осмотры.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику,
другой – хранится в МАДОУ детский сад 14.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть
установлен испытательный срок, но не более 3 месяцев, а для руководителя, его
заместителей не более 6 месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание
не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитывается период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на
работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам
и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со
дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором.
2.6. При заключении трудового договора работник предъявляет:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
- документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
28

соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию;
- медицинскую книжку с отметкой о допуске к работе (ст. 220 ТК РФ; п.8 ст.34 ФЗ52);
- работник, имеющий право на льготы, гарантированные государством, предъявляет
подлинники документов, подтверждающих это право.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Перечень дополнительных документов для отдельных категорий работников:
- медицинское заключение при поступлении на работу, при выполнении которой
проводятся обязательные медицинские осмотры (обследования) работников.
2.6.1. К документам, которые может дополнительно запросить работодатель и
которые гражданин может предоставить по собственной инициативе, относятся:

свидетельство о присвоении ИНН;

свидетельства о рождении детей. Эти документы потребуются, если гражданин
планирует получать вычеты по НДФЛ, пользоваться гарантиями и компенсациями,
предусмотренными для работников, имеющих детей;

справка о сумме заработка с места работы у другого работодателя для расчета
пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (ст. 13 Закона от
29.12.2006 N 255-ФЗ).
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на
лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного
фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в
системе индивидуального (персонифицированного) учета.
2.7. При заключении трудового договора работник, обучающийся по
образовательным программам высшего образования, предъявляет (приказ Министерства
просвещения Российской Федерации от 18 сентября 2020 г. № 508):
- документы, указанные в п. 2.6 Правил, за исключением документов об
образовании и о квалификации;
- характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в
которой он обучается;
- справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному высшим
образовательным заведением образцу.
Справка должна подтверждать, что обучающийся успешно прошел
промежуточную аттестацию не менее чем за два года по направлениям, соответствующим
29

дополнительным общеобразовательным программам или за три года по направлению
«Образование и педагогические науки». А также должна содержать перечень освоенных
учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики и общего количества часов,
предусмотренных программами учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей.
2.8. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе
издать на основании заключенного трудового договора приказ.
2.9. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу работодатель обязан под роспись:
– ознакомить работника с уставом МАДОУ детский сад 14 и коллективным
договором;
– ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его
трудовой деятельностью;
- коллективным договором;
– проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
2.10. В соответствии с приказом о приеме на работу, работодатель обязан в течение
пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника.
У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту
работы. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
работодатель обязан ознакомить ее владельца под подпись в личной карточке.
2.11. На каждого работника МАДОУ детский сад 14 ведется личное дело. Личное
дело работника хранится у работодателя. Документы в личных делах располагаются в
следующем порядке:
– заявление о приеме на работу;
– направление или представление;
– анкета;
– листок по учету кадров;
– автобиография;
– документы об образовании;
– аттестационный лист;
– выписки из приказов о назначении, перемещении, увольнении;
– дополнение к личному листку по учету кадров (в него вносятся данные о
получении премий или наложении взысканий, о награждении и т.д.).
В личное дело не помещаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об
отпусках и другие документы второстепенного значения.
2.12. Перевод работника на другую работу допускается только по соглашению
между работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу
заключается в письменной форме. Перевод работника на другую работу без его согласия
допускается в случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения,
голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его
части (далее – чрезвычайные обстоятельства). Работник может быть переведен без его
согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у
того же работодателя для предотвращения чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной
приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или
организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи
30

имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если
этот перевод осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации, то он
допускается только с письменного согласия работника.
2.13. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе,
предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока
предупреждения работник вправе прекратить работу. По договоренности между
работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения
срока предупреждения об увольнении. Прекращение трудового договора по другим
причинам может иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.14. Заявление об увольнении работник обязан принести сотруднику отдела
кадров, отдать в руки и дождаться, пока кадровик поставит отметку, что получил
заявление.
2.15. Отзыв заявления об увольнении работник оформляет в виде письменного
заявления на имя заведующего и подает лично сотруднику отдела кадров либо
заведующему до конца рабочего дня в детском саду. В случае передачи заявления иным
лицам заведующий вправе не учитывать такое заявление.
2.16. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной
печатью МАДОУ детский сад 14 записью об увольнении, а также производит с ним
окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или
иного федерального закона со ссылкой на соответствующую статью и пункт.
2.2. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного
помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних,
здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, а также против общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав потребителей.
3. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности
работников
3.1. С 1 января 2020 года МАДОУ детский сад 14 в электронном виде ведет и
предоставляет в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности каждого
работника. Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах
приема на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с
работниками, а также другие необходимые сведения.
3.2. Заведующий назначает приказом работника МАДОУ детский сад 14, который
отвечает за ведение и предоставление в Пенсионный фонд России сведений о трудовой
31

деятельности работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен с приказом
под подпись.
3.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в
Пенсионный фонд не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число месяца
приходится на выходной или нерабочий праздничный день, днем окончания срока
считается ближайший следующий за ним рабочий день.
3.4. Работодатель предоставляет работнику сведения о трудовой деятельности за
период работы в МАДОУ детский сад 14 по письменному заявлению работника на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Сведения о трудовой деятельности предоставляются в период работы не позднее трех
рабочих дней и при увольнении работника – в последний день работы.
3.5. Работник может подать заявление о выдаче сведений о трудовой деятельности
лично или на электронную почту detskiisad14@mail.ru. При использовании электронной
почты работодателя работник направляет отсканированное заявление, в котором
содержатся:
– наименование работодателя;
– Ф. И. О. заведующего;
– просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
– адрес электронной почты работника;
– дата написания заявления;
– собственноручная подпись работника.
3.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику
сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от
их получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
3.7. Работодатель обязан уведомить каждого работника в письменной форме об
изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о
трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи
работодателю соответствующего письменного заявления сделать выбор между
продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66
Трудового кодекса Российской Федерации или предоставлением ему работодателем
сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса
Российской Федерации.
3.8. Уведомление об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с
формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, работодатель
вправе составить в письменном виде и вручить лично работнику. Если работник
отсутствует на работе, то уведомление работодатель вправе отправить по почте заказным
письмом с уведомлением о вручении, направить курьерской службой или отправить сканкопию уведомления по электронной почте работнику.
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник МАДОУ детский сад 14 имеет права и обязанности,
предусмотренные трудовым договором, а также все иные права и обязанности,
предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами и нормативными
правовыми актами, которые предусмотрены для соответствующей категории работников.
4.2. Работник МАДОУ детский сад 14 имеет право на:
4.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

32

4.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
4.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
4.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
4.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
4.2.8. участие в управлении МАДОУ детский сад 14 в формах, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
4.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
4.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
4.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
4.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях,
предусмотренных федеральными законами.
4.3. Работник МАДОУ детский сад 14 обязан:
4.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
4.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую
дисциплину;
4.3.3. выполнять установленные нормы труда;
4.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
4.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества);
4.3.7. при наличии адреса электронной корпоративной почты проверять ее с
периодичностью один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать на
письма заведующего и заместителям заведующего; не передавать никому пароль от
электронной корпоративной почты и компьютера, закрепленного за работником;
4.3.8. по направлению работодателя проходить периодические медицинские
осмотры.
4.4. Работник обязан сообщать заведующему или его заместителям о временной
нетрудоспособности в день обращения в медицинское учреждение, а также об отсутствии
на рабочем месте по иным причинам в течение рабочего дня. Сообщение может быть
направлено устно или письменно, по телефону, электронной почте или телеграммой.
4.5. Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой
силы, допускается только с предварительного разрешения заведующего.
33

4.6. Отсутствие работника на рабочем месте в период от одного до четырех часов
включительно допускается только с письменного согласия заведующего. Для этого
работник направляет на его имя заявление, в котором указывает причину отсутствия
(посещение врача, экзамены в образовательном учреждении, иные личные
обстоятельства). Заведующий в случае согласия делает на заявлении отметку
«Согласовано».
4.7. Педагогические работники МАДОУ детский сад 14 пользуются следующими
академическими правами и свободами:
4.7.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
4.7.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
4.7.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения, и воспитания в пределах реализуемой образовательной
программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4.7.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
4.7.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных
программ;
4.7.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
4.7.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами
МАДОУ детский сад 14, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам
данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материальнотехническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской
деятельности в МАДОУ детский сад 14;
4.7.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами МАДОУ детский сад 14 в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации или локальными нормативными актами;
4.7.9. право на участие в управлении МАДОУ детский сад 14, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом МАДОУ детский
сад 14;
4.7.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
МАДОУ детский сад 14, в том числе через органы управления и общественные
организации;
4.7.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
4.7.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
4.7.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
4.8. Педагогические работники МАДОУ детский сад 14 имеют следующие
трудовые права и социальные гарантии:
4.8.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.8.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
34

4.8.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
4.8.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
Министерством образования и науки Российской Федерации;
4.8.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
4.8.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
4.8.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
4.9. Педагогические работники МАДОУ детский сад 14 обязаны:
4.9.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
4.9.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
4.9.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
4.9.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
4.9.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
4.9.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
4.9.7. систематически повышать свой профессиональный уровень, по направлению
МАДОУ детский сад 14 получать дополнительное профессиональное образование;
4.9.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
4.9.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению МАДОУ детский сад 14;
4.9.10. проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
4.9.11. соблюдать устав МАДОУ детский сад 14, настоящие Правила;
4.9.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и
свободы других участников образовательных отношений, требования законодательства
РФ, нормы профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в
локальных нормативных актах МАДОУ детский сад 14.
4.10.
Работники
при
прохождении
диспансеризации
в
порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
4.10.1. Работники, достигшие возраста сорока лет при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны
здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
35

4.10.2. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в
год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
4.10.3. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы
согласовывается (согласовываются) с работодателем.
4.10.4. Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских
организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
4.11. Конкретные трудовые обязанности работников определяются трудовым
договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными нормативными
актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Основные права и обязанности работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
5.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
5.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
5.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу МАДОУ детский сад 14 и других работников,
соблюдения настоящих Правил, иных локальных нормативных актов МАДОУ детский сад
14;
5.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
5.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
5.1.7. разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
5.1.8. устанавливать штатное расписание МАДОУ детский сад 14;
5.1.9. распределять должностные обязанности между работниками МАДОУ
детский сад 14.
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
5.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
5.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
5.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
5.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
5.2.6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, настоящими
Правилами, трудовыми договорами;
5.2.7. в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата
выплачивается работникам не менее двух раз в месяц посредством перечисления
денежных средств на банковский счет работника. За первую половину месяца зарплата

36

выплачивается 22-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 8-го числа
месяца, следующего за расчетным;
5.2.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
5.2.9. предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением;
5.2.10. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
5.2.11. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
5.2.12. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
5.2.13. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
5.2.14. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
5.2.15. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
5.2.16. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
5.2.17.
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда,
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами;
5.2.18. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников;
5.2.19. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья,
организации питания работников МАДОУ детский сад 14.
6. Рабочее время и его использование
6.1. Рабочее время работников МАДОУ детский сад 14 определяется настоящими
Правилами, должностными и функциональными обязанностями, трудовым договором и
графиками рабочего времени (сменности), для педагогических работников,
осуществляющих учебную (преподавательскую) работу – расписанием учебных занятий и
тарификационным списком, которые составляются и утверждаются работодателем с
учетом мнения председателем первичной профсоюзной организации МАДОУ детский сад
14.
Время ежедневного начала работы МАДОУ детский сад 14 - с 7.30, время
окончания работы детского сада - 18.00. В конце дня воспитатели обязаны проводить

37

детей в раздевалку проследить за уходом детей домой в сопровождении родителей
(законных представителей).
6.1.1. Продолжительность рабочего времени (в неделю):
№
Должность
ставка
часы
Заведующий
1 ст
40
1.
2.
Заместитель заведующей
1 ст
40
3.
Воспитатель группы общеразвивающей
1 ст
36
направленности
4.
Воспитатель группы компенсирующей
1 ст
25
направленности для детей с ТНР, ЗПР, УО
5.
Воспитатели группы комбинированной
1 ст
25
направленности
6.
Учитель-логопед
1 ст
20
7.
Учитель-дефектолог
1 ст
20
8.
Педагог-психолог
1 ст
36
9.
Музыкальный руководитель
1 ст
24
10.
Инструктор по физической культуре
1 cт
30
11.
Заведующий хозяйством
1 ст
40
12.
Помощник воспитателя
1ст
40
13.
Младший воспитатель
1 ст
40
14.
Секретарь
1 ст
40
15.
Делопроизводитель
1 ст
40
16.
Уборщик производственных и служебных
1 ст
40
помещений
17.
Кастелянша
1 ст
40
18.
Машинист по стирке и ремонту
1ст
40
спецодежды
19.
Дворник
1 ст
40
20.
Рабочий по обслуживанию зданий и
1 ст
40
сооружений
21.
Техник - электрик
0.75 ст
30
22.
Специалист по охране труда
1 ст
40
6.2. Для всех работников МАДОУ детский сад 14 устанавливается пятидневная
рабочая неделя (понедельник – пятница) с двумя выходными днями.
Рабочее время работников МАДОУ детский сад 14 организуется в соответствии с
графиками рабочего времени (сменности) (Приложение №4).
Графики работы педагогического персонала утверждаются заведующим МАДОУ
детский сад 14 и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха
и питания. Графики рабочего времени, составляются работодателем по согласованию с
председателем профсоюзной организации МАДОУ детский сад 14, доводятся до сведения
работников (ст. 103 ТК РФ) и вывешиваются на видном месте.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 и 36
рабочих часов в неделю, если иная продолжительность рабочей недели не предусмотрена
для них законодательством. Продолжительность рабочего дня или смены,
непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один
час.

38

Режим работы заведующего, заместителей заведующего МАДОУ детский сад 14
определяется графиком работы с учетом необходимости обеспечения руководящих
функций.
6.3. Рабочее время педагогических работников МАДОУ детский сад 14.
6.3.1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из
сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
6.3.2. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе
практическая подготовка воспитанников, индивидуальная работа с воспитанниками,
творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом: методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
воспитанниками. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических
работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и
должностными инструкциями.
6.3.3. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и
иных работников МАДОУ детский сад 14 устанавливается настоящими Правилами в
соответствии с трудовым законодательством, приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность», трудовым договором,
графиками работы, расписанием занятий и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, с учетом:
1) продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за
ставку заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам в соответствии с
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 №
1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее –
приказ № 1601), а также продолжительности рабочего времени, установленной в
соответствии с федеральным законодательством иным работникам по занимаемым
должностям;
2) объема фактической учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических
работников, определяемого в соответствии с приказом № 1601;
3) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время
педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных
предусмотренных квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в
том числе воспитательной работы, индивидуальной работы с воспитанниками, творческой
и исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом,
методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению
мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно
оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
воспитанниками;
4) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон
трудового договора.
6.3.4. Выполнение педагогической работы педагогами дополнительного
образования, МАДОУ детский сад 14 характеризуется наличием установленных норм
времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной
39

(преподавательской) работой (далее – преподавательская работа), которая выражается в
фактическом объеме их учебной нагрузки, определяемом в соответствии с приказом №
1601 (далее – нормируемая часть педагогической работы). К другой части педагогической
работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее – другая часть
педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной
квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные
должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.
6.3.5. Регулирование рабочего времени отдельных педагогических работников:
6.3.5.1. Режим рабочего времени воспитателей устанавливается согласно графику
рабочего времени (сменности) (Приложение №4).
6.3.5.2. Особенности режима рабочего времени педагогов-психологов. Режим
рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей недели
регулируется настоящими Правилами с учетом:
- выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками
образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности
их рабочего времени;
- подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе с
участниками образовательного процесса, обработки, анализа и обобщения полученных
результатов консультативной работы, заполнения отчетной документации. Выполнение
указанной работы педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно в
МАДОУ детский сад 14, так и за его пределами.
6.3.5.3. График работы педагогического персонала (узких специалистов)
разрабатывается ежегодно согласно Положению о распределении педагогической
нагрузки работников образовательного учреждения на новый учебный год (Приложение
№5), приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014г. №1601 «О
продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников», штатного расписания МАДОУ
утверждаются заведующим и председателем первичной профсоюзной организации
МАДОУ детский сад 14, доводятся до сведения работников (ст. 103 ТК РФ) и
вывешиваются на видном месте.
6.3.6. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия методических
объединений, совещания не должны длиться более двух часов; родительские собрания –
одного часа; занятия кружков и секций – до 30 минут.
6.4. Работодатель обязуется своевременно разрабатывать с учетом мнения
председателя профсоюзной комитета графики сменности работников МАДОУ детский сад
14. Составление графиков сменности возлагается на заместителей заведующего, ведение
учета рабочего времени указанных работников возлагается на делопроизводителя.
Графики вывешиваются в здании МАДОУ детский сад 14 на удобном для его обозрения
месте и предусматривают часы работы каждого работника, время перерыва для отдыха и
питания. Работодатель обязан ознакомить работников под подпись с графиками
сменности не менее чем за месяц до введения его в действие. Изменение графиков и
временная замена одного работника другим, без разрешения работодателя, не
допускается.
6.5. Работодатель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы. До
начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании
рабочего дня - уход с работы в специальном журнале. Ведение и хранение журнала
возлагается на ответственное лицо МАДОУ детский сад 14, назначенное приказом.
6.6. В случае неявки на работу педагогического или другого работника МАДОУ
детский сад 14, работодатель обязан немедленно принять меры по замене его другим
работником. В случае неявки сменяющего работника, работодатель вправе привлечь
работника к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных ТК РФ.
40

6.7. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности МАДОУ детский сад
14 по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для
воспитанников в отдельных группах либо в целом по МАДОУ детский сад 14 по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических работников и иных работников. В указанные периоды
педагогические работники и иные работники привлекаются к выполнению работ в
порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени работников
МАДОУ детский сад 14 в данные периоды. В периоды отмены занятий (образовательного
процесса) работодатель вправе привлекать специалистов (за исключением педагогических
работников), служащих и рабочих к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, дежурство МАДОУ детский
сад 14 и др.) в пределах установленного им рабочего времени. Режим рабочего времени
всех работников МАДОУ детский сад 14 в периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности МАДОУ детский сад 14 по реализации образовательной программы,
присмотру и уходу за детьми) регулируется локальными нормативными актами и
графиками работ с указанием их характера и особенностей.
6.7.1. При составлении расписаний занятий МАДОУ детский сад 14 обязано
исключить нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую
работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не
образовывались длительные перерывы между каждым занятием, которые для них рабочим
временем не являются в отличие от коротких перерывов, установленных для
воспитанников. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания
допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую
работу. Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями
педагогической работы сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением
его на части не относятся.
6.8. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на
работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный
рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением
рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без
ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время:
- по просьбе беременной женщины;
- по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в
возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
- по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными федеральными нормативными правовыми актами;
- по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком с
сохранением права на получение пособия по государственному социальному
страхованию. Соответствующее право может быть также использовано отцом ребенка,
бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим
уход за ребенком. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для
работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием
для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени
и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала
и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с
пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени. Работа на условиях
неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений
продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового
стажа и других трудовых прав. Работнику, работающему на условиях неполного рабочего
41

времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если
соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с
полным рабочим днем (сменой).
6.9. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- для работников в возрасте до шестнадцати (16) лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати (от 16 до 18) лет - не
более 35 часов в неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в
неделю;
- для работников, условия труда на рабочих местах, которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени
или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается
трудовым договором с учетом результатов специальной оценки условий труда.
6.10. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия
работников в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от
срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа МАДОУ детский
сад 14 в целом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни без согласия работника допускается в случаях, установленных ст. 113 ТК РФ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами. При этом инвалиды,
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под подпись ознакомлены
со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
6.11. Привлечение работодателем работников к сверхурочным работам
осуществляется в соответствии со ст. 99 ТК РФ. Привлечение инвалидов к сверхурочным
работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при
условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья (ч. 4 ст.23
Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в
Российской Федерации»). Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со
ст. 152 ТК РФ. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, не менее
отработанного сверхурочно.
6.12. Режим работы заведующего, заместителей заведующего МАДОУ детский сад
14 определяется графиком работы с учетом необходимости обеспечения руководящих
функций.
6.13. Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к работе в
ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет.
Запрещается направление в служебные командировки инвалидов, если
направление в командировку противоречит индивидуальной программе реабилитации или
абилитации инвалида (ч.1 ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О
социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
6.14. Допускается направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, только с их письменного согласия и при
условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами.
При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть
ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в
служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время,
42

выходные и нерабочие праздничные дни. Указанные гарантии предоставляется также
матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
работникам, имеющим детей-инвалидов; и работникам, осуществляющим уход за
больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
6.15. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в
свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же
работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее
совместительство).
6.16. Не обусловленное трудовыми обязанностями отсутствие работника на
рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности,
допускается с предварительного разрешения непосредственного руководителя МАДОУ
детский сад 14 либо лица, его замещающего. Работник обязан лично или через своих
представителей известить непосредственного руководителя либо специалиста по кадрам
об отсутствии на рабочем месте. В случае отсутствия на рабочем месте без уважительной
причины к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание.
6.17. Работники МАДОУ детский сад 14 имеют право на доплату за совмещение
профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от своей основной работы, за увеличение объема выполняемых работ,
расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,
определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ) и оформляется приказом по МАДОУ
детский сад 14.
6.18. В период простоя работодатель самостоятельно решает вопрос присутствия
либо отсутствия работников на рабочих местах, что закрепляется в приказе об объявлении
простоя, с которым работники знакомятся под подпись. В приказе также может быть
отражен перечень работ, выполняемых работниками с учетом их должностных
обязанностей. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух
третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим
от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей должностного
оклада (тарифной ставки) работника, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается. Причинами простоя, не
зависящими от работодателя и работника, являются:
1) отключение водоснабжения, электроэнергии и иных коммунальных услуг в
учреждении поставщиком коммунальных услуг;
2) чрезвычайные ситуации природного и техногенного характера;
3) капитальный ремонт здания МАДОУ детский сад 14;
4) текущий ремонт здания, отдельных помещений, конструктивных элементов
зданий по решению учредителя.
Причинами простоя по вине работодателя, являются:
1) монтаж / демонтаж оборудования;
2) ремонт помещений, конструктивных элементов здания по решению
руководителя (за счет средств, запланированных на данные цели в плане финансовохозяйственной деятельности учреждения).
Оплата времени простоя производится в соответствии со ст.157 ТК РФ.
7. Удаленная работа
7.1. Работники могут переводиться на удаленную работу по соглашению сторон, а
в экстренных случаях – с их согласия на основании приказа работодателя по основной
деятельности.
К экстренным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного
характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар,
наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу
жизнь и здоровье работников.
43

7.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период удаленной
работы осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджере Сферум, через
официальный сайт МАДОУ детский сад 14.
7.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников,
порядок их вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления
ежегодного оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором, трудовым
договором или доп.соглашением к трудовому договору.
7.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны
для выполнения работы. Работник вправе с согласия или ведома заведующего детским
садом использовать свои или арендованные средства. В этом случае работодатель должен
компенсировать затраты на оборудование и возместить расходы на электроэнергию.
7.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является
основанием для снижения им заработной платы.
8. Время отдыха
8.1. Работникам МАДОУ детский сад 14 устанавливаются следующие виды
времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
в) нерабочие праздничные дни;
г) отпуска.
8.2. Работникам МАДОУ детский сад 14 устанавливается перерыв для отдыха и
питания в период с 12.00 до 14.00 продолжительностью 30 минут.
8.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
8.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам,
продолжительность ежедневной работы, которых не превышает 4 часа в день.
8.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
8.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых).
8.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть
менее 42 часов.
8.4. Работникам устанавливаются нерабочие праздничные дни.
8.4.1. Нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии со ст. 112 ТК
РФ.
8.4.2. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего
праздничного дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления
нерабочих праздничных дней устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством.
8.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ.
8.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
8.6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
8.6.2. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск (согласно графику отпусков).
Продолжительность ежегодного отпуска работников
Должность/профессия
Продолжительность отпуска
воспитатель,

работающий

с детьми

с

56
44

ограниченными возможностями здоровья
музыкальный руководитель, инструктор по
физической культуре, ведущие занятия с
детьми с ограниченными возможностями
здоровья
учитель-логопед, учитель - дефектолог

56

педагог-психолог с наличием детей,
занимающихся
по
адаптированной
образовательной программе
воспитатели группы общеразвивающей
направленности,
педагог-психолог,
музыкальный руководитель, инструктор по
физической культуре

56

56

42

8.6.3. Порядок и условия предоставления ежегодного основного оплачиваемого
отпуска устанавливает Правительство.
8.6.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск может предоставляться иным
(непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который предусмотрен
нормативным правовым актом Правительства.
8.8. Продолжительность ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и ограничивается максимальным
пределом.
8.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного
или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней
отпуска не включаются.
8.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
8.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым МАДОУ детский сад 14 с учетом
мнения профсоюзного комитета МАДОУ детский сад 14.
8.12. МАДОУ детский сад 14 утверждает график отпусков не позднее чем за две
недели до наступления следующего календарного года.
8.13. О времени начала отпуска МАДОУ детский сад 14 извещает работника под
подпись не позднее, чем за две недели до его начала.
8.14. МАДОУ детский сад 14 продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый
отпуск с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым
законодательством.
8.15. По соглашению между работником и МАДОУ детский сад 14 ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
8.16. МАДОУ детский сад 14 может отозвать работника из отпуска только с его
согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска МАДОУ детский сад 14
предоставляет по выбору работника в удобное для него время в течение текущего
рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
8.17. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
8.18. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные
отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением
случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается
последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора

45

отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска
полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем
увольнения также считается последний день отпуска.
8.19. Педагогическим работникам МАДОУ детский сад 14 не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года (Приложение №6). Порядок и условия предоставления длительного
отпуска определяет нормативный правовой акт Правительства.
8.20. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях,
указанных в ст. 128 ТК РФ, а также в следующих случаях, установленных настоящим
коллективным договором:
- участникам Великой Отечественной войны (и иных приравненных лиц) - до 35
календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом
наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5 календарных дней;
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему
ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, устанавливаются ежегодные
дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время
продолжительностью до 14 календарных дней.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен
к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по
частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Работодатель на основании письменного заявления работника также предоставляет
отпуск без сохранения заработной платы:
- в связи с переездом на новое место жительства – до 2 календарных дней;
- для проводов детей в армию – до 2 календарных дней;
- при рождении ребенка в семье - до 5 календарных дней;
- в случае регистрации брака работника (детей работника) – до 5 календарных
дней;
- в случае смерти близких родственников – до 5 календарных дней.
8.21. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить работнику отпуск с сохранения заработной платы:
- работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, имеет право на четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня за каждый календарный месяц (ст. 262 ТК
РФ). Дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются родителям, а также
опекунам (попечителям) детей-инвалидов. Использовать все дополнительные выходные
дни может один родитель (опекун, попечитель) или они могут быть разделены
родителями между собой по их усмотрению;
46

- Работнику-донору (ст. 186 ТК РФ) в день сдачи крови или для прохождения
медосмотра для сдачи крови с сохранением среднего заработка (части 1, 5 статьи 186 ТК
РФ); предоставить другой день отдыха с сохранением среднего заработка (часть 5 статьи
186 ТК РФ), если он:
- вышел на работу в день сдачи крови (часть 2 статьи 186 ТК РФ);
- сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или
нерабочий праздничный день (часть 3 статьи 186 ТК РФ);
- предоставлять работнику-донору дополнительный день отдыха после каждого дня
сдачи крови.
В соответствии с частью 4 статьи 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее
компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день
отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому
отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и ее
компонентов. Таким образом, работнику должны предоставить два дня отдыха.
9. Поощрения за успехи в работе
9.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение
производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в
труде применяются следующие меры поощрения работников детского сада: выплата
денежного вознаграждения в виде премий; награждение ценным подарком.
9.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган МАДОУ
детский сад 14 вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит
обязательному рассмотрению работодателем.
9.3. За особые трудовые заслуги работники МАДОУ детский сад 14
представляются к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а
также к награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, иными
ведомственными и государственными наградами, установленными для работников
законодательством.
9.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до
сведения всего коллектива МАДОУ детский сад 14 и заносятся в трудовую книжку
работника.
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
уставом МАДОУ детский сад 14, настоящими Правилами, иными локальными
нормативными актами МАДОУ детский сад 14, должностными инструкциями или
трудовым договором, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а
также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
10.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие
дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим
основаниям.
10.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы письменные
объяснения. Отказ работника дать объяснения не является основанием для неналожения
дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать
письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени
болезни или пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть
наложено после шести месяцев, прошедших со дня совершения проступка. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.

47

10.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только
одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны
учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующая работа и поведение работника.
10.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня его издания.
10.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
10.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников МАДОУ детский сад 14 имеет право снять взыскание до истечения года со
дня его применения.
10.8. Дисциплинарное взыскание на заведующего МАДОУ детский сад 14
накладывается МО УО Управление образованием городского округа Красноуфимск.
11. Заключительные положения
11.1. Настоящие Правила утверждаются заведующим МАДОУ детский сад 14 с
учетом мнения представительного органа работников МАДОУ детский сад 14.
11.2. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник,
поступающий на работу в МАДОУ детский сад 14, до начала выполнения его трудовых
обязанностей.

48

Приложение № 4 к Коллективному договору
МАДОУ детский сад 14

График сменности МАДОУ детский сад 14, определяющий режим работы
сотрудников
Должность
Заведующий

Часы
8

Заместитель заведующего
(8 Марта, 26)

8

Заместитель заведующего
(Олимпийская, 22)

8

Заведующий хозяйством
(8 Марта, 26)

8

Заведующий хозяйством
(Олимпийская, 22)

8

Секретарь
(Олимпийская, 22)

8

Делопроизводитель
(8 Марта, 26)

8

Младший воспитатель
Помощник воспитателя

8

Машинист по стирке и ремонту
спецодежды (Олимпийская, 22)

8

Машинист по стирке и ремонту
спецодежды (8 Марта, 26)

8

Кастелянша

8

Специалист по охране труда

8

Рабочее время
8.30-17.00
обед 12.30-13.00
ненормированный рабочий день
8.00-16.30
обед 12.30-13.00
ненормированный рабочий день
8.30-17.00
обед 12.30-13.00
ненормированный рабочий день
8.00-16.30
обед 12.30-13.00
ненормированный рабочий день
8.00-16.30
обед 12.30-13.00
ненормированный рабочий день
Понедельник - пятница
8.30-17.00
обед 12.30-13.00
Понедельник - пятница
8.00-16.30
обед 12.30-13.00
понедельник – пятница
8.00 – 16.30
обед 12.30-13.00
понедельник – пятница
8.00-16.00
обед 12.30-13.00
понедельник – пятница
8.00 – 16.00
обед 12.30-13.00
понедельник – пятница
9.00 – 17.00
понедельник – пятница
8.00 – 16.30
обед 12.30-13.00

49

Уборщик производственных и
служебных помещений
(Олимпийская, 22)
Уборщик производственных и
служебных помещений
(8 Марта, 26)
Рабочий по
обслуживанию зданий и
сооружений
(Олимпийская, 22)
Рабочий по обслуживанию
зданий и сооружений
(8 Марта, 26)
Дворник

8

Техник-электрик

4

8

8

1 смена
2 смена

8.00 – 16.00 обед 12.00-12.30
11.00 – 19.00 обед 15.30-16.00

понедельник – пятница
9.30 – 18.00
обед 14.00-14.30
понедельник – пятница
8.00 – 16.30
обед 12.30-13.00

4

понедельник – пятница
8.00 – 12.00

8

понедельник – пятница
7.00 – 15.30
обед 11.00-11.30
скользящий график

Сменность педагогических работников
Должность
Часы
Рабочее время
Воспитатель, работающий на
7,2
1 день 7.30-13.00
общеразвивающей группе
2 день 7.30-18.00
3 день 13.00-18.00
Воспитатель, работающий на
5
1 день 8.00-13.00
группе компенсирующей
2 день 13.00-18.00
направленности
Воспитатель, работающий на
5
1 день 8.00-13.00
группе комбинированной
2 день 13.00-18.00
направленности
Воспитатель, работающий с
2,5
Скользящий график с выездом на дом
детьми ОВЗ на дому
Педагог-психолог, работающий
0,72 Скользящий график с выездом на дом
с детьми ОВЗ на дому
Педагог-психолог
7,2
График работы педагогического персонала
разрабатывается
ежегодно
согласно
Учитель-логопед, учитель4
Положению о распределении педагогической
дефектолог
нагрузки
работников
образовательного
Музыкальный руководитель
4,8
учреждения
на
новый
учебный
и
тарификационного
списка,
утверждаются
Инструктор по физической
5
заведующим и председателем первичной
культуре
профсоюзной организации МАДОУ детский сад
14, доводятся до сведения работников (ст. 103
ТК РФ) и вывешиваются на видном месте.

50

Приложение № 5 к Коллективному договору
МАДОУ детский сад 14

Положение
о распределении педагогической нагрузки работников образовательного учреждение
на новый учебный год
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее примерное Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
1.2. Настоящее Положение утверждается работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации, созданным в
организации, осуществляющей образовательную деятельность, или, при ее отсутствии, с
иным представительным органом работников.
1.3. Настоящее Положение распространяется на работодателя и на всех работников
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность,
занимающих
педагогические должности (далее – педагогические работники, образовательные
организации) в соответствии со штатным расписанием.
2. КОМИССИЯ ПО РАСПРЕДЕЛЕНИЮ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ НАГРУЗКИ
2.1. Для распределения педагогической (учебной) нагрузки на новый учебный год в
образовательной организации создается комиссия (далее – Комиссия).
2.2. Комиссия создается с целью:
- обеспечения объективного и справедливого распределения администрацией
образовательной
организации
учебной
нагрузки
педагогических работников
на новый учебный год;
- соблюдения установленного срока письменного предупреждения педагогических
работников о возможном уменьшении или увеличении учебной нагрузки в новом учебном
году в случае изменения количества классов (групп) или часов по учебному плану.
2.3. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год проводится
Комиссией до начала учебного года для определения групп и учебной нагрузки в новом
учебном году.
2.4. Руководитель образовательной организации создает необходимые условия для
работы Комиссии.
2.5. В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объема
учебной нагрузки на новый учебный год персонально каждому педагогическому
работнику.
2.6. Формирование, состав Комиссии:
51

2.6.1. Комиссия создается на основании настоящего Положения из представителей
работодателя и работников.
2.6.2. В состав Комиссии входят представители работодателя, назначаемые
руководителем образовательной организации, представители работников образовательной
организации и представитель профсоюзного комитета.
2.6.4. Председателем Комиссии является руководитель образовательной
организации или представители работодателя.
2.7. Порядок работы Комиссии:
2.7.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний, которые проходят в
установленные работодателем сроки.
2.7.2. Процедура распределения учебной нагрузки может проводиться
в несколько этапов.
2.7.3. Заседание Комиссии ведет председатель Комиссии.
2.7.4. С результатами распределения педагогической нагрузки (графика работы) на
новый учебный год председатель Комиссии знакомит педагогических работников под
роспись.
2.7.5. На основании решения Комиссии руководитель образовательной
организации издает приказ об установлении объема нагрузки педагогическим работникам
на новый учебный год и закреплении групп.
3. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ НА НОВЫЙ УЧЕБНЫЙ ГОД
3.1. Учебная нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам
устанавливается по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2. Установление объема учебной нагрузки педагогическим работникам больше
или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы,
допускается только с их письменного согласия.
3.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается в
соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от
22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре» и штатным расписанием.
3.4. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим
работникам, для которых данная образовательная организация является местом основной
работы,
сохраняется,
ее
объем
в
группах,
за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
образовательным программам, сокращения количества групп.
3.5. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год в первую очередь
нагрузкой обеспечиваются педагогические работники, для которых данная
образовательная организация является основным местом работы. Оставшаяся учебная
нагрузка выносится на вакансию или распределяется между совместителями.
3.6. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за
ребенком или длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки до конца отпуска.
3.7. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, учебная нагрузка
педагогическим
работникам,
находящимся
к
началу
учебного
года
в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске,
устанавливается на общих основаниях, а затем временно передается приказом
руководителя образовательной организации для выполнения другим педагогическим
работникам на период нахождения педагогического работника в соответствующем
отпуске.
3.10. При выходе педагогического работника из отпуска по уходу за ребенком либо
иного отпуска, ему устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в
указанный отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия.
52

4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
В случае если при распределении педагогической нагрузки были установлены
основания для сокращения численности или штата работников, руководитель
образовательной организации сообщает в письменной форме профсоюзному комитету о
принятии решения о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками не позднее чем за 2 месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий.

53

Приложение № 6 к Коллективному договору
МАДОУ детский сад 14

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам
длительного отпуска сроком до 1 года
Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления
длительного отпуска сроком до 1 года педагогическим работникам Муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного
вида №14» (далее Организация).
1. Педагогические работники Организации имеют право на длительный отпуск
сроком до 1 года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской
работы в соответствии с ч. 3 п. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.13 г. № 273 – ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации».
2. Заведующий Организации при наличии условий вправе по согласованию с
профсоюзным комитетом предоставить длительный отпуск работнику, имеющему стаж
работы менее 10 лет.
3. Продолжительность стажа непрерывной работы, дающей право на
предоставление длительного отпуска определяется в соответствии с записями в трудовой
книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.
4. В стаж работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время
работы в образовательных учреждениях любых форм собственности, имеющих
государственную аккредитацию, в должностях (с занятием и без занятия штатной
должности).
Непосредственно в стаж работы, дающий право на длительный отпуск,
засчитывается:
а) фактически проработанное время;
б) время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично:
✔ время нахождения в основном и дополнительном отпусках;
✔ время нахождения в отпусках по беременности и родам;
✔ время нахождения в командировках;
✔ повышение квалификации с отрывом от основной работы по направлению
работодателя;
✔ время простоя не по вине работника;
✔время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на
другую работу и последующем восстановлении на работе);
✔ время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности из
средств государственного социального страхования.
6. В стаж работы, дающий право на предоставление длительного отпуска,
включаются следующие периоды времени:

54

✔ переход работника в установленном порядке из одного образовательного
учреждения в другое, если, перерыв в работе составил не более 1 месяца;
✔ поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с
работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, по истечении срочного
трудового договора, если, перерыв в работе составил не более 2 месяцев;
✔ поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с
работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, в связи с ликвидацией или
сокращением численности, или штата, если, перерыв в работе составил не более 3
месяцев;
✔ поступление на работу в образовательное учреждение после освобождения от
работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, в российских
образовательных учреждениях за рубежом, образовательных учреждениях стран ближнего
зарубежья, если, перерыв в работе составил не более 2 месяцев;
✔ поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с
работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, вследствие
обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы, если,
перерыв в работе составил не более 3 месяцев (если причиной явилась инвалидность, то
время перерыва исчисляется со дня восстановления трудоспособности);
✔ поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с
работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, по собственному
желанию в связи с выходом на пенсию, если, перерыв в работе составил не более 2
месяцев.
7. При переезде на работу в другую местность и связанной с этим переходом на
другую работу, продолжительность перерыва в работе, при котором стаж, дающий право
на длительный отпуск, не прерывается, увеличивается на количество дней, необходимых
для переезда.
8. Время начала и окончания длительного отпуска должны быть установлены
таким образом, чтобы его продолжительность не выходила за рамки одного учебного
года.
9. Заявление о предоставлении отпуска в течение учебного года с указанием его
продолжительности подаются заведующему Организации до 1 апреля учебного года,
предшествующего тому, в течение которого работник изъявил желание воспользоваться
своим правом на длительный отпуск
10. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, администрация
Организации предлагает другим работникам дополнительную нагрузку при условиях:
✔ если их квалификация и образование удовлетворяют требованиям ТКХ по
соответствующим должностям;
✔ если их собственная нагрузка не превышает предел, установленный Уставом
Организации.
Данные работники должны добровольно давать согласие на увеличение нагрузки
обязательно в письменном виде с указанием конкретного периода, на который
увеличивается их педагогическая нагрузка.
Право работодателя применить временный перевод для замещения
отсутствующего работника в этом случае не применяется.
Если замещение описанным способом осуществить не представляется возможным, то
заведующий Учреждением вправе заключить срочный трудовой договор с работником
другого учреждения, организации, с неработающим пенсионером, либо воспользоваться
услугами территориальных органов по трудоустройству, при условии, если такие работники
соответствуют требованиям ТКХ по замещаемым должностям.
11. Если проведение упомянутых мероприятий не дает возможности распределить
нагрузку на весь заявленный период, то заведующий Учреждения совместно с профсоюзным
комитетом предлагает заявителю:

55

✔ сократить заявленный срок длительного отпуска до продолжительности, в течение
которой нагрузку заявителя распределить возможно;
✔ согласиться на установление очередности в течение учебного года заявителям
однородных должностей (специальностей);
✔ перенести срок длительного отпуска на следующий учебный год после заявленного.
12. При отказе работника на предложения, приведенные в п. 11, руководитель по
согласованию с профсоюзным комитетом учреждения вправе установить очередность
предоставления длительного отпуска, не уменьшая заявленную продолжительность.
При этом преимущественным правом пользуется работник, имеющий больший стаж
работы, исчисленный в соответствии с п. 5 настоящего Положения.
13. При невозможности предоставления длительного отпуска с учетом использования
всех способов, перечисленных в пунктах 10 и 11 настоящего Положения и согласования с
профсоюзным комитетом, он может быть перенесен в связи с производственной
необходимостью, но не более чем на 1 год.
14. Длительный отпуск подлежит продлению только в том случае, если работник
находился на лечении в стационарных условиях. Количество дней, на которое данный отпуск
продляется, должно соответствовать количеству дней пребывания в медицинском учреждении
при наличии официального документа, подтверждающего этот факт.
15. Предъявленный работником больничный лист, выданный в период нахождения его
в длительном отпуске, подлежит оплате.
16. Нахождение работника в длительном отпуске не прекращает его права на
получение компенсации на приобретение книгоиздательской продукции в размерах,
установленных действующим законодательством для педагогических работников.
17. Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы, дающий
право на очередной отпуск за рабочий год.
18. В период нахождения в длительном отпуске работник не может работать на
условиях совместительства или по гражданскому договору, если данная работа является
педагогической.
19. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске в
установленном законом порядке сохраняется место работы, должность и педагогическая
нагрузка, установленная до ухода его в длительный отпуск, при условии, что за время
нахождения в длительном отпуске не изменилось количество часов по учебным планам и
программам, а также количество групп.
20. Если существенные условия труда не могут быть сохранены в связи с изменениями
в организации производства и труда, а также в случае сокращения штатов учреждения,
работодатель обязан направить работнику, находящемуся в длительном отпуске
соответствующее письменное уведомление под роспись.
21. Истечение срока действия квалификационной категории в период нахождения
работника в длительном отпуске является основанием продления срока ее действия на 1 год.
22. Продолжительность отпуска определяется истечением периода времени,
который исчисляется месяцами.
23. Длительный отпуск не может быть разделен на части.
24. Продолжительность длительного отпуска может быть сокращена по инициативе
работодателя или работника только по взаимному согласию сторон.
Каждая сторона должна уведомить другую сторону о желании прервать
длительный отпуск в письменном виде не менее чем за 4 недели до момента
взаимообусловленной даты его преждевременного окончания.
25. Работникам-совместителям, работающим в учреждениях образования, в случае
предоставления им длительного отпуска по основной работе, одновременно
предоставляется отпуск за свой счет на аналогичный период.
Основанием предоставления отпуска является копия приказа о предоставлении
длительного отпуска по основному месту работы.
26. Основанием предоставления длительного отпуска является личное заявление
работника, поданное руководителю образовательного учреждения в соответствии с п. 9

56

настоящего Положения с указанием конкретной продолжительности отпуска и даты его
начала.
27. Решение о предоставлении длительного отпуска работнику или об отказе в его
предоставлении должно быть принято и доведено до сведения работника до 1 июня
предыдущего уходу в длительный отпуск учебного года.
28. Работник в праве уйти в длительный отпуск только после издания
соответствующего приказа заведующим Образовательного учреждения, в котором должно
быть указано, что работник ознакомлен с настоящим Положением.
Приказ доводится до сведения работника под роспись.
29. Споры, возникающие при реализации права работников на длительный отпуск,
разрешаются в комиссиях по трудовым спорам или в судебном порядке.
30. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной
работы, дающей право на получение длительного отпуска до одного года.
Время работы в нижеперечисленных должностях засчитываются в стаж работы,
дающий право на получение длительного отпуска, в объеме, соответствующем не менее
ставки заработной платы (суммарно по основному и другим местам работы):

Учитель-логопед;

Учитель-дефектолог;

Музыкальный руководитель;

Воспитатель (включая старшего);

Педагог-психолог;

Инструктор по физической культуре;

Тьютер.
Время работы в иных должностях работников образовательных учреждений
засчитывается в стаж, дающий право на длительный отпуск сроком до 1 года при условии,
если данные работники, помимо своей основной работы, выполняемой в объеме ставки
(должностного оклада), проводят в течение учитываемого периода работу по должностям,
перечисленным в п. 1 Приложения (как с занятием, так и без занятия штатной должности),
в объемах, соответствующих не менее 1/3 тарифной ставки.

57

Приложение № 7 к Коллективному договору
МАДОУ детский сад 14

Особенности работы педагогических работников при организации
дистанционного обучения
1. Осуществление Муниципальным автономным дошкольным образовательным
учреждением «Детский сад комбинированного вида №14» (далее МАДОУ детский сад 14)
образовательной деятельности с применением электронного обучения дистанционных
образовательных технологий производиться в порядке, установленном действующим
законодательством и методическими рекомендациями Минпросвещения России.
МАДОУ детский сад 14 разрабатывает и утверждает локальный нормативный акт
об организации дистанционного обучения, а также проводит другие мероприятия в
соответствии с действующим законодательством и методическими рекомендациями
Минпросвещения России.
2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения
содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы режима труда и отдыха
работников, оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с профсоюзным
комитетом.
3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с
локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписанием
занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы документами.
4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не может является
основанием для снижения педагогическим работникам установленной им учебной
(педагогической) нагрузки и заработной платы.
5. Педагогические работники МАДОУ детский сад 14 при реализации
образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом
системы дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке,
установленном действующим законодательством и локальными нормативными актами
образовательной организации.
6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на
учебный год, а так же времени, необходимого для выполнения другой части
педагогической работы, которое регулируется в порядке, установленном п.2.3.
Особенностей режима рабочего времени и отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждённых Приказом
58

Минобрнауки России от 11.05.2016г. №536. Режим рабочего времени педагогических
работников может уточняться в части начала и окончания занятий.
3.
При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий консультативная,
методическая, организационная и иная работа педагогических работников проводится в
пределах времени работы образовательной организации.
4.
При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий педагогический работник
может проходить лечение в санатории-профилактории «Юбилейный» без прерывания
трудовой деятельности, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это
не приводит к нарушению образовательного процесса.

59

Приложение № 8 к Коллективному договору
МАДОУ детский сад 14

Порядок
согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации
локальных нормативных актов при их принятии
1. В случаях. Предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель
направляет проект локального нормативного акта и обоснование к нему в выборный орган
первичной профсоюзной организации (далее-профсоюзный орган).
2. Профсоюзный орган не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта
локального нормативного акта принимает мотивированное решение о его согласовании
либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное мотивированное решение в
письменной форме.
3. В случае, если профсоюзный орган отказал в согласовании локального
нормативного акта. Либо содержит предложения по его совершенствованию,
работодатель может согласится с ним, либо обязан в течении трёх дней после получения
мотивированного решения провести консультации с профсоюзным органом работников в
целях достижения взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия. Возникшие разногласия оформляются
протоколом, после чего, либо работодатель принимает нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.

60

Приложение №9
к Коллективному договору
Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад комбинированного вида №14»

СОГЛАШЕНИЕ
Администрация и профсоюзной организацией Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида
№ 14» о выполнении мероприятий, обеспечивающих охрану труда и
безопасность образовательного процесса
№

Мероприятия

п/п
1.1

1.2

1.3.


Проведение специальной
оценки условий труда в
соответствии с Федеральным
законом от 28 декабря 2013
года № 426-ФЗ «О
специальной оценке условий
труда»
Проведение оценки
профессиональных рисков на
рабочих местах в
соответствии с требованиями
ст. 218 ТК РФ, Приказом
Минтруда России от
28.12.2021 № 926 «Об
утверждении Рекомендаций
по выбору методов оценки
уровней профессиональных
рисков и по снижению
уровней таких рисков»,
Приказом Минтруда России
от 31.01.2022 № 36 «Об
утверждении Рекомендаций
по классификации,
обнаружению, распознаванию
и описанию опасностей»
Обучение руководителей,
специалистов, членов
комиссии по охране труда,
уполномоченного по охране
труда в соответствии с
Постановлением
Правительства РФ от

Ед.
Стоимость,
Сроки
учета
руб.
выполнения
Организационные мероприятия
По
договору

Заведующий

Заведующий,
заместители
заведующего,
специалист по
охране труда,
председатель
профсоюзной
организации

0,00

По факту

Ответственные

в течение
года

Заведующий

61

№

Мероприятия

п/п

1.4.

1.5.

1.6.

1.7

1.8.

24.12.2021 г. № 2464 «О
порядке обучения по охране
труда и проверки знания
требований охраны труда»
Организация и проведение
вводного, на рабочем месте и
целевого инструктажей по
охране труда, обучение
работников безопасным
методам и приёмам
выполнения работ, обучение
оказанию первой помощи
пострадавшим, обучение по
использованию (применению)
средств индивидуальной
защиты в соответствии с
требованиями Постановления
Правительства РФ от
24.12.2021 г. № 2464 «О
порядке обучения по охране
труда и проверки знания
требований охраны труда»
Организация уголков охраны
труда, приобретение для них
необходимых наглядных
пособий
Создание комиссии по охране
труда на паритетных основах
с профсоюзной организацией
в соответствии со ст. 224 ТК
РФ, Приказом Минтруда
Российской Федерации от
22.09.2021 № 650н «Об
утверждении примерного
положения о комитете
(комиссии) по охране труда»
Разработка, утверждение
инструкций по охране труда,
отдельно по видам работ и
отдельно по профессиям
(согласование с профкомом) в
соответствии с Приказом
Минтруда России от
29.10.2021 № 772н «Об
утверждении основных
требований к порядку
разработки и содержанию
правил и инструкций по
охране труда,
разрабатываемых
работодателем»
Организация и проведение
инструктажей по
электробезопасности на 1
группу допуска в

Ед.
учета

Стоимость,
руб.

Сроки
выполнения

Ответственные

0,00

в течение
года

Заведующий,
заместители
заведующего,
заведующие
хозяйством,
специалист по
охране труда,
председатель
профсоюзной
организации

в течение
года

Заведующий,
заведующие
хозяйством,
специалист по
охране труда
заведующий

0,00

Январь

0,00

в течение
года

Специалист по
охране труда

0,00

ежегодно

Техник-электрик

62

№

Мероприятия

п/п

1.9

1.10

1.11

соответствии с Приказом
Минтруда России от
15.12.2020 № 903н «Об
утверждении Правил по
охране труда при
эксплуатации
электроустановок»
Обеспечение нормативными
правовыми актами по охране
труда и пожарной
безопасности
Разработка и утверждение
перечней видов работ,
профессий и должностей, на
которые по условиям труда
установлены:
- право на дополнительный
отпуск за вредные условия
труда в соответствии со
статьёй 117 ТК РФ
- право на дополнительную
оплату вредных условий труда
в соответствии со статьёй 147
ТК РФ
- право на дополнительный
сокращённый рабочий день за
вредные условия труда статья
92 ТК РФ
Проведение общего
технического осмотра зданий
и других сооружений на
соответствие безопасной
эксплуатации

2.1.

2.2.

Устройство новых и
совершенствование
имеющихся средств
коллективной защиты
работников от воздействия
опасных и вредных
производственных факторов
(диэлектрические коврики,
перчатки и т.д.)
Установка новых и
совершенствование
имеющихся отопительных и
вентиляционных систем с
целью выполнения
нормативных требований по
микроклимату и чистоты
воздушной среды в

Ед.
учета

Стоимость,
руб.

Сроки
выполнения

Ответственные

0,00

В течение
года

Заведующий,
специалист по
охране труда

0,00

В течение
года

Заведующий

0,00

Перед
началом
учебного года

Заведующий,
заместители
заведующего,
заведующие
хозяйством,
специалист по
охране труда,
председатель
профсоюзной
организации

Технические мероприятия
По факту
в течение
года

По факту

заведующие
хозяйством

Заведующий,
заведующие
хозяйством

63

№
п/п
2.3.

2.4

3.1.

3.2.

Мероприятия

Ед.
учета

Стоимость,
руб.

Сроки
выполнения

Ответственные

помещениях
Установка
По факту
в течение
заведующие
предохранительных,
года
хозяйством
защитных и
сигнализирующих устройств
(приспособлений) в целях
обеспечения безопасной
эксплуатации и аварийной
защиты коммуникаций и
сооружений
Установка осветительной
По факту
в течение
Заведующий,
арматуры, искусственного
года
заведующие
освещения и перепланировка
хозяйством
световых проёмов (окон,
фрамуг, световых фонарей)
естественного освещения с
целью улучшения выполнения
нормативных требований по
освещению на рабочих
местах, бытовых помещениях,
местах массового перехода, на
территории
Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
Проведение
По договору
в течение
Специалист по
предварительных и
года
охране труда
периодических медосмотров
в соответствии с
требованиями Приказа
Минздрава России № 29н от
28.01.2021 г. «Об
утверждении Порядка
проведения обязательных
предварительных и
периодических медицинских
осмотров работников,
перечня медицинских
противопоказаний к
осуществлению работ с
вредными и (или) опасными
производственными
факторами, а также работам,
при выполнении которых
проводятся обязательные
предварительные и
периодические медицинские
осмотры».
Проведение
По договору
в течение
Специалист по
психиатрических
года
охране труда
освидетельствований в
соответствии с требованиями
Приказа Минздрава России
№ 342н от 20.05.2022 г. «Об
утверждении порядка
прохождения обязательного
психиатрического
64

№
п/п

3.3.

3.4

4.1.

Мероприятия

Ед.
учета

Стоимость,
руб.

Сроки
выполнения

Ответственные

освидетельствования
работниками,
осуществляющими
отдельные виды
деятельности, его
периодичности, а также
видов деятельности, при
осуществлении которых
проводится психиатрическое
освидетельствование».
Обеспечение аптечками
По факту
в течение
Заведующий,
первой медицинской помощи
года
заведующий
в соответствии с
хозяйством
требованиями Приказа
Минздрава России от 24 мая
2024 года № 262н «Об
утверждении требований к
комплектации аптечки для
оказания работниками первой
помощи пострадавшим с
применением медицинских
изделий».
Проведение
По факту
в течение
Заведующий,
вакцинопрофилактики в
года
заведующий
соответствии с Федеральным
хозяйством
законом от 17.09.1998 № 157ФЗ «Об иммунопрофилактике
инфекционных болезней» и
Приказом Минздрава России
от 06.12.2021 № 1122н «Об
утверждении национального
календаря профилактических
прививок, календаря
профилактических прививок
по эпидемическим показаниям
и порядка проведения
профилактических прививок»
- Мероприятия по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты и
смывающими средствами
Приобретение и выдача
По факту
в течение
Заведующий,
года
заведующий
работникам средств
хозяйством
индивидуальной защиты в
соответствии с требованиями
Приказа Минтруда России от
29.10.2021 № 766н «Об
утверждении Правил
обеспечения работников
средствами индивидуальной
защиты и смывающими
средствами» и Приказа
Минтруда России от
29.10.2021 № 767н «Об
65

№
п/п

4.2.

5.1.

5.2.

Мероприятия

Ед.
учета

Стоимость,
руб.

Сроки
выполнения

утверждении Единых типовых
норм выдачи средств
индивидуальной защиты и
смывающих средств»
Приобретение и выдача
По факту
в течение
года
работникам
дерматологических средств
индивидуальной защиты и
смывающих средств в
соответствии с требованиями
Приказа Минтруда России от
29.10.2021 № 766н «Об
утверждении Правил
обеспечения работников
средствами индивидуальной
защиты и смывающими
средствами» и Приказа
Минтруда России от
29.10.2021 № 767н «Об
утверждении Единых типовых
норм выдачи средств
индивидуальной защиты и
смывающих средств»
- Мероприятия по пожарной безопасности
Разработка и утверждение
0,00
в течение
инструкций о мерах пожарной
года
безопасности в соответствии с
требованиями Постановления
Правительства России от
16.09.2020 № 1479 «Об
утверждении Правил
противопожарного режима в
Российской Федерации» и
Приказа МЧС России от
18.11.2021 № 806 «Об
определении Порядка, видов,
сроков обучения лиц,
осуществляющих трудовую
или служебную деятельность
в организациях, по
программам
противопожарного
инструктажа, требований к
содержанию указанных
программ и категорий лиц,
проходящих обучение по
дополнительным
профессиональным
программам в области
пожарной безопасности»
Обеспечение журналами
По факту
в течение

Ответственные

Заведующий,
заведующий
хозяйством

Заведующий,
специалист по
охране труда,
Заведующие
хозяйством,
заместители
заведующего

Заведующий,
66

№

Мероприятия

п/п

5.3

5.4

5.5

5.6
5.7

6.1
6.2
6.3
6.4

«Эксплуатация систем
противопожарной защиты»,
учёта противопожарных
инструктажей, учёта
первичных средств
пожаротушения
Выполнение работ по
монтажу и вводу в
эксплуатацию автоматической
пожарной сигнализации
Обеспечение помещений
первичными средствами
пожаротушения
Обеспечение огнезащиты
деревянных конструкций

Ед.
учета

Стоимость,
руб.

Сроки
выполнения
года

По факту

в течение
года

По факту

в течение
года

По факту

в течение
года

Освобождение запасных
0,00
Ежемесячно
эвакуационных выходов
Проведение тренировочных
0,00
в течение
мероприятий по эвакуации
года
персонала и обучающихся
- Антитеррористическая безопасность
Обеспечение физической
По
в течение
охраны
договору
года
Обеспечение системы
в течение
видеонаблюдения
года
Обслуживание кнопки
По договору в течение
тревожной сигнализации
года
Ограждение территории и
в течение
освещение по периметру
года

Ответственные
специалист по
охране труда,
Заведующие
хозяйством,
заместители
заведующего
Заведующий,
заведующие
хозяйством
Заведующий,
заведующие
хозяйством
Заведующий,
заведующие
хозяйством
Заведующие
хозяйством
Заведующий,
специалист по
охране труда
Заведующий
Заведующий
Заведующий
Заведующий,
заведующие
хозяйством

67

Приложение №10
к Коллективному договору
Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад комбинированного вида №14»

Перечень профессий и должностей, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а
также моющими и обезвреживающими средствами
№
п/п

Наименование
должности

Наименование специальной одежды,
специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты

Норма
выдачи на год
(штуки, пары,
комплекты)

Основание
выдачи (пункт
типовых норм)

Пункт 3.1.9.
санитарных
правил СП
2.4.3648-20
Пункт 3.1.9.
санитарных
правил СП
2.4.3648-20
Пункт 3677
Приложения 1
к Приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№767н

1.

Воспитатель

Санитарная одежда (Халат светлых
тонов)

2

2.

Младший
воспитатель,
помощник
воспитателя

Санитарная одежда (Халат светлых
тонов)
Фартук
Колпак или косынка для надевания
во время раздачи пищи
Халат для уборки помещений
Фартук для мытья посуды
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Костюм для защиты от

2

3.

4.

Машинист
по стирке
белья

Дворник

1
1
1
1

1

12

1
1

1

Пункт 4031
Приложения 1
к Приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№767н

12
Пункт 997
68

№
п/п

5.

6.

Наименование
должности

Рабочий по
обслуживани
ю здания

Уборщик
служебных
помещений

механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Жилет сигнальный повышенной
видимости
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Каскетка защитная от механических
воздействий
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)

Норма
выдачи на год
(штуки, пары,
комплекты)

1

1

Основание
выдачи (пункт
типовых норм)

Приложения 1
к Приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№767н

12
1

1

1

12
1 шт. на 2
года
1

1

Пункт 4030
Приложения 1
к Приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№767н

Пункт 4932
Приложения 1
к Приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№767н

12

Пункт 1491
Приложения 1
к Приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№767н
1.
Перечень составлен с учетом требований Приказа Минтруда России от
29.10.2021 №767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств
индивидуальной защиты и смывающих средств» и СП 2.4.3648-20 «Санитарноэпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и
оздоровления детей и молодежи».
7.

Кастелянша

Наименование специальной одежды,
специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты

1

69

70